Educação Corporativa e Aprendizagem Aplicada | Multinacional automotiva
Do conteúdo à prática: aprendizagem aplicada
Desenvolvimento de palestras, workshops interativos e experiências de aprendizagem aplicadas, combinando conteúdo técnico, gamificação, atividades digitais, facilitação estruturada e aplicação prática.
O contexto
Uma multinacional automotiva precisava desenvolver capacitações corporativas aplicadas, conectando conteúdo técnico, linguagem executiva, atividades digitais e transferência para a rotina de trabalho. O projeto envolvia temas estratégicos para o desenvolvimento de lideranças e profissionais, com a necessidade de criar experiências de aprendizagem que fossem além da exposição conceitual e ajudassem os participantes a refletir, praticar e aplicar os conteúdos em decisões, problemas reais e comunicação executiva.
O desafio
O desafio era fazer a capacitação deixar de ser apenas mais um treinamento na agenda e se transformar em uma experiência capaz de provocar decisão, comportamento e execução. Para isso, os conteúdos precisavam equilibrar rigor técnico, didática, interação, aplicabilidade e clareza de facilitação, permitindo que os participantes conectassem conceitos a situações reais do trabalho e que os facilitadores conduzissem a experiência com consistência.
Do conteúdo à aplicação prática
3
frentes temáticas desenvolvidas
3
ferramentas digitais integradas à experiência
1
arquitetura de facilitação com PPT, plano de aula e preparação de facilitadores
1
modelo de transferência para decisão, comunicação e execução
Nossa abordagem
Estruturar a narrativa de aprendizagem
A Kintsugi apoiou o desenho dos conteúdos com uma lógica progressiva, conectando conceitos, exemplos, perguntas norteadoras e atividades práticas para facilitar compreensão e aplicação.
Criar experiências interativas
Os workshops foram desenhados com recursos digitais, dinâmicas, cases fictícios, exercícios de tomada de decisão e momentos de reflexão para ampliar engajamento e participação ativa.
Preparar a
facilitação
Além dos materiais visuais, foram estruturados planos de aula, notas de facilitação, TTT e orientações práticas para apoiar a condução dos encontros com clareza, consistência e foco em transferência para o trabalho.
O que foi entregue
- Apresentações em PowerPoint com narrativa educacional estruturada.
- Planos de aula e roteiros de facilitação.
- Materiais de TTT para preparação de facilitadores.
- Atividades digitais em ferramentas interativas.
- Cases fictícios, exercícios aplicados e templates de reflexão.
- Conteúdos sobre People Analytics, Problem Solving & Ownership e Storytelling.
Exemplos de entregáveis
As imagens abaixo apresentam recortes descaracterizados dos materiais entregues, preservando informações estratégicas, nomes, marcas e dados sensíveis do cliente.
Impacto gerado
O projeto ajudou a transformar conteúdos estratégicos em experiências de aprendizagem mais aplicáveis, interativas e orientadas à prática. Os materiais criaram uma base clara para facilitar encontros, engajar participantes e conectar temas conceituais a decisões, problemas reais e comportamentos esperados na rotina.
“Treinamento bom não é o que impressiona no slide. É o que ajuda a pessoa a decidir melhor, resolver melhor, comunicar melhor e agir diferente quando volta para o trabalho.”
O diferencial esteve em combinar domínio de Gente & Gestão, design instrucional, facilitação executiva e uso de ferramentas digitais. A Kintsugi transformou conteúdo em experiência, experiência em reflexão e reflexão em aplicação prática no trabalho.
Tem um desafio parecido?
Se sua organização precisa transformar conteúdos técnicos, temas de liderança ou programas corporativos em experiências de aprendizagem mais aplicadas, interativas e conectadas à rotina, podemos ajudar a estruturar esse caminho com método, criatividade e foco em transferência para o trabalho.
Educação Corporativa | Design Instrucional | Facilitação | Aprendizagem Aplicada