Assessment e Desenvolvimento de Liderança | Multinacional de segurança em expansão no Brasil
Do assessment ao PDI: liderança com evidências
Assessment, entrevistas, relatórios individuais e planos de desenvolvimento para fortalecer autoconhecimento, prontidão e evolução da liderança.
O contexto
A organização vivia um momento de expansão e fortalecimento da liderança, com múltiplas áreas envolvidas e necessidade de maior clareza sobre competências, prontidão e potencial. Nesse contexto, o projeto fazia sentido para transformar o assessment em uma base mais estruturada de desenvolvimento, sucessão e gestão de talentos.
O desafio
A principal necessidade era mapear competências, potencial, prontidão e gaps de liderança em diferentes áreas, criando uma leitura individual e coletiva para apoiar decisões de desenvolvimento. O desafio era evitar que o assessment terminasse em um relatório estático, conectando diagnóstico, devolutiva e PDI a uma agenda prática de evolução.
Do autoconhecimento à liderança em ação
+26
líderes avaliados em múltiplas áreas
+20
habilidades mapeadas individualmente
+5
leituras consolidadas de potencial e prontidão
+26
PDIs construídos em conjunto
Nossa abordagem
Estruturar o assessment
A Kintsugi, em parceria com a EXEC, apoiou a jornada de desenvolvimento de liderança conectando pré-trabalho, assessment comportamental, entrevistas por competências e dinâmicas práticas para ampliar a qualidade das evidências.
Consolidar evidências de liderança
Os resultados foram organizados em leituras individuais e coletivas, considerando competências, fortalezas, riscos, motivadores, gaps e prontidão para desafios futuros.
Transformar diagnóstico em desenvolvimento
As devolutivas e recomendações foram estruturadas para apoiar conversas mais objetivas, construção de PDI e priorização de ações de desenvolvimento para líderes e áreas.
Nota: O OPQ32 (Occupational Personality Questionnaire) foi utilizado como ferramenta de apoio à leitura de perfil comportamental e potencial de liderança.
O que foi entregue
- Pré-trabalho estruturado para preparação dos participantes.
- Assessment comportamental e análise de perfil de liderança.
- Entrevistas por competências e roleplay.
- Relatórios individuais e consolidados por área/diretoria.
- Matriz de potencial, prontidão e gaps de desenvolvimento.
- Devolutivas com insumos para PDI, mentoring e ações de desenvolvimento.
Exemplos de entregáveis
As imagens abaixo apresentam recortes descaracterizados do material entregue, preservando informações estratégicas, nomes, marcas e dados sensíveis do cliente.
Impacto gerado
O projeto ajudou a transformar dados comportamentais e evidências de assessment em uma agenda mais clara para o desenvolvimento da liderança. A organização passou a contar com uma leitura mais objetiva sobre fortalezas, riscos, gaps recorrentes e prontidão, apoiando conversas de desenvolvimento, sucessão, mentoring, treinamentos e gestão de talentos.
“Assessment só gera valor quando transforma evidências sobre liderança em decisões melhores, conversas mais objetivas e compromissos reais de desenvolvimento.”
O diferencial esteve em combinar método consultivo, assessment e sensibilidade humana para transformar evidências em conversas úteis. Atuamos conectando pessoas, processos e dados para que o diagnóstico se tornasse uma base prática de decisão e desenvolvimento.
Tem um desafio parecido?
Se a sua organização precisa transformar assessment em desenvolvimento real, estruturar uma jornada de liderança ou criar uma base mais consistente para PDI, sucessão e gestão de talentos, podemos conversar sobre o melhor caminho.
A Kintsugi é certificada pela Hogan Assessment Tools e atua com diferentes metodologias de assessment, de acordo com o contexto, o público e o objetivo de cada projeto.
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